新华社北京4月16日电 题：孕珠能否调岗降薪？企业不缴社保要补偿吗？两部门发布典型案例回报照拂新华社记者姜琳、罗沙用东谈主单元能否因女职工孕珠调岗降薪？未给职工缴社保要补偿吗？粗俗劳动调换也受竞业边界吗？4月16日，东谈主力资源社会保障部、最妙手民法院发布新一批劳动东谈主事争议典型案例，就策动焦点问题回报社会照拂。女职工孕珠了，用东谈主单元就能调岗降薪？赵某于2022年1月入职一家科技公司任工程师，两边签订劳动左券商定：赵某参与神情时候月工资为基本工资加神情岗亭津贴，恭候神情时候仅领取基本工资。2023年2月，赵某奉告公司我方孕珠了。公司未与其调换便奏凯书记“赵某退出场地神情组”，赵某反对无果后未再上班。自后公司以未参与神情为由，只给赵某孕期披发3000元/月的基本工资。赵某不甘愿并苦求仲裁。两部门先容，本案中，公司要求赵某退出场地项臆度打算行为，既不恰当两边商定的恭候神情时候的情形，也未征求赵某本东谈主甘愿，更未经医疗机构解释赵某存在“不行妥当原劳动”的情形，属于违背《女职工劳动保护相当功令》第六条功令、变相调治孕期女职工岗亭的情形。同期，该公司以赵某未参与神情为由裁汰赵某孕期工资要领，违背了《中华东谈主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护相当功令》第五条的功令。因此，仲裁委员会照章裁决公司按照赵某“基本工资加神情岗亭津贴”的要领、即17000元/月补皆赵某的孕期工资差额。两部门明确，用东谈主单元应良好照章保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的正当权益。淌若孕期女职工大略妥当原劳动的，用东谈主单元应当尊重并保护女职工的劳动职权体育游戏app平台，不行通过变相调治劳动岗亭、擢升劳动强度等时势侵害其职权，也不行罪犯裁汰其工资及福利待遇。企业没给职工缴社保，要补偿吗？李某劳动时候，公司仅为其交纳了工伤保障费，李某自行承担了用东谈主单元应缴未缴的基本养老、医疗等其他社保用度。李某通过苦求仲裁、拿告状讼，请求公司支付用东谈主单元应背负的社保费。两部门示意，根据《中华东谈主民共和国社会保障法》策动功令，用东谈主单元未按照国度功令为劳动者交纳社保，劳动者自行代用东谈主单元承担部分系劳动者的亏蚀，可向用东谈主单元见解亏蚀补偿。本案中，公司应补偿李某劳动策动存续时候用东谈主单元应缴未缴的社会保障费亏蚀。两部门强调，用东谈主单元不照章为劳动者交纳社保属于罪犯行为，应当承担相应的法律劳动。2021年8月20日，刘某松在一家出租车公司担任司机时候，磨折因病逝世。由于公司此前未按功令为其交纳社保，使得刘某松辞世时社保缴费年限偏低，最终导致刘某松遗属领取的抚恤金远低于实质应得。其遗属通过苦求仲裁、拿告状讼，请求公司支付抚恤金差额部分。两部门先容，出租车公司未照章为刘某松交纳2017年5月至2018年5月时候的社会保障费，甚至其遗属无法按照缴费年限满5年的要领领取6个月的抚恤金，只可领取到13766.64元。劳动者因病或者非因工逝世，因用东谈主单元未照章交纳社保导致劳动者遗属少领取抚恤金恭候遇的，用东谈主单元应照章补偿差额亏蚀。因此，上述出租车公司应支付抚恤金差额的36633.36元。粗俗劳动调换，也受竞业边界？竞业边界是在劳动立法中保护用东谈主单元生意奥妙的一项轨制安排，本意是通过限度边界劳动者解放择业权以防患保护用东谈主单元的生意奥妙，进而颐养自制竞争环境。“但现时一些行业、企业出现了用东谈主单元浮滥竞业边界要求边界劳动者劳动职权的情况，侵害了劳动者正当权益，影响了东谈主力资源合理流动。”两部门示意。2019年3月，李某入职一家保安公司，并签订期限为2年的劳动左券。左券中的竞业边界要求商定，职工与公司消除或远隔劳动左券后1年内不取得与该公司有竞争策动的单元履新，职工下野后公司按月支付当地最低月工资要领的30%当作竞业边界经济补偿。职工若空幻行义务，应当承担毁约补偿劳动，毁约金为20万元。2021年3月左券到期远隔后，李某入职另一家保安公司担任保安。效果前东家以李某违背竞业边界商定为由苦求仲裁，要求其支付竞业边界毁约金。两部门先容，按照《中华东谈主民共和国劳动左券法》策动功令，用东谈主单元与“高档处置东谈主员、高档技艺东谈主员”之外的其他劳动者商定竞业边界要求，应当以该劳动者负有守秘义务为前提，即劳动者在用东谈主单元的职务或岗亭足以使他们瞻念察用东谈主单元的生意奥妙和与常识产权策动的守秘事项。本案中，李某的主要职责为每天到生意楼宇街区开展正常观察安保劳动，昭彰难以瞻念察公司的生意奥妙和与常识产权策动的守秘事项，公司亦无凭据解释其策动可能。两边商定的竞业边界要求不恰当功令，不具有抵制力。对要求李某支付竞业边界毁约金的请求，仲裁委员会不予守旧。（完）